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山东大山路桥工程有限公司
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人才战略

    公司坚持“人才强企、以人为本、以德识才、量才用人”的用人理念,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会,于2010年分别与同济大学、上海交通大学、山东建筑大学、交通部公路科学研究院等院校进行深度合作,联合投资千万元,成立山东山建道路工程研究所,致力于公路新技术和新材料的研发,为广大有志人才创造了良好的发展环境。公司为社会各层次人才提供不通的发展岗位,不管是一线的操作工人还是有专项技术的技校人才以及专项的高学历人才,都可以在公司找到适合自己的位置。

    公司有合理的激励机制,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如末位淘汰、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。薪酬方面,公司以贡献定报酬、凭责任定待遇,建立了公平的内部收入分配机制,给予大家宽广的发展平台。福利方面,公司不但为广大员工提供了合理的节假日休息时间以及婚假、产假、带薪年休假等假期,还为广大员工准备了结婚贺礼、生子贺礼、生日礼品、工龄补贴、免费午餐、免费班车、免费体检、员工宿舍、春节礼品、中秋节礼品等温馨福利。

    公司在快速发展,诚邀社会各层次人才的加入,相信加入大山将是你不悔的选择。让我们携手并进,共创美好的未来!